董事長(zhǎng)張國(guó)興在物流公司2012年上半年總結(jié)暨表彰大會(huì)上指出——加快推進(jìn)人才培養(yǎng) 做到不拘一格“用”人才
企業(yè)發(fā)展，人才為本。做好人才工作特別是年輕人才工作是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。能否吸引來(lái)、培養(yǎng)好、使用好年輕的高素質(zhì)人才，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力，關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)。
近兩年來(lái)，物流公司針對(duì)目前干部職工整體素質(zhì)不均衡、年齡結(jié)構(gòu)性矛盾等問(wèn)題，在年輕人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用方面進(jìn)行了大膽地探索和嘗試，正逐步形成凝聚人才、人盡其才、才盡其用的人才氛圍，做到不拘一格“用”人才。2011年度——2012年度，公司新招錄大學(xué)生14名，先后充實(shí)到各基層單位、各處室，為公司的職工隊(duì)伍注入了新鮮血液，進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，公司于年初對(duì)《教育培訓(xùn)管理規(guī)定》進(jìn)行了修訂，劃撥?？?，鼓勵(lì)廣大職工加強(qiáng)在職培訓(xùn)、進(jìn)修。目前，公司有17名職工參加國(guó)家物流師職業(yè)資質(zhì)學(xué)習(xí)。
在公司2012年上半年總結(jié)暨表彰大會(huì)上，董事長(zhǎng)張國(guó)興指出：要加快推進(jìn)人才培養(yǎng)，以人才培養(yǎng)贏得市場(chǎng)。同時(shí)指出，公司正逐步探索選拔一批年輕的優(yōu)秀人才，充實(shí)到各基層關(guān)鍵崗位，讓他們挑擔(dān)子，促發(fā)展，以不斷改善人才隊(duì)伍建設(shè)，積極落實(shí)集團(tuán)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求。從工作實(shí)際和長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，努力大膽使用年輕人才，力爭(zhēng)在公司人才的年齡、學(xué)歷等方面達(dá)到合理的比例，實(shí)現(xiàn)總體素質(zhì)明顯改善，年輕化、知識(shí)化程度明顯提高的局面。
